Coaching

Der Begriff "Coaching" ist nicht geschützt und wird heutzutage teilweise sehr kreativ und auch effekthaschend genutzt. Coaching bedeutet für uns eine Kombination aus individueller Beratung, persönlichem Feedback und praxisorientiertem Training.

Die Themenfelder können in diesem Verständnis ganz unterschiedlich sein. Hierzu zählen zum Beispiel und insbesondere:

  • Die Rollenklärung und Positionsbestimmung in Konflikten und schwierigen Entscheidungssituationen.
  • Die persönliche Arbeitsorganisation und das Selbstmanagement.
  • Die Entwicklung geeigneter Führungs- und Problemlösungsstrategien.
  • Auftritt und Wirkung in Kommunikation und Kooperation.

Wir verstehen Coaching als eine Form von Prozessberatung, welche hilft, Probleme zu lösen und Ziele zu erreichen und somit als Entwicklung und Suche von bzw. nach Handlungsalternativen und angemessenen eigenständigen Lösungswegen.

Ein Coaching-Prozess sollte grundsätzlich zielorientiert und zeitlich befristet sein. Aus diesem Grund empfehlen wir Ihnen, im/in ersten gemeinsamen Gespräch(en) auf Grundlage der vorbeschriebenen Ausgangssituation angestrebte Ziele herauszuarbeiten, diese konkret zu definieren und ggf. auch zu priorisieren. Im Folgenden erarbeiten und verständigen wir uns auf ein Vorgehen und einen methodischen und zeitlichen Rahmen zum weiteren Vorgehen für Planung/Entwicklung von Lösungen, Umsetzung sowie Erfolgskontrolle und Auswertung.

Unsere Kunden profitieren von der langjährigen eigenen Projekt- und Führungserfahrungen der Coaches, die über eine fundierte Coaching-Ausbildung oder alternativ über eine langjährige Felderfahrung im Coaching verfügen. Vielfältig in den Methoden, vielfältig in der Branchenerfahrung, vielfältig in den Werdegängen.

Bitte sprechen Sie uns an, um Ihren Bedarf zu analysieren und individuelle Möglichkeiten und Herangehensweisen zu entwickeln.